ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ лиц с овз ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛЮБОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
*Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»
*Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»
ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ лиц с овз ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЛЮБОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
Лица с ОВЗ — лица с ограниченными возможностями здоровья
Лица с ОВЗ — лица с ограниченными возможностями здоровья
Расчет количества квотируемых рабочих мест для лиц с ОВЗ:
1 Этап
Расчет квоты
- все работодатели со среднесписочной численностью персонала от 35 человек ежегодно самостоятельно рассчитывает квоту для приема на работу лиц с ОВЗ;
- ежегодная квота рассчитывается до 1 февраля текущего года из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
- при исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и/или опасным условиям труда;
- ежегодная квота может быть перерасчитана в случае изменения среднесписочной численности работников за прошедший месяц;
- подтверждением создания/выделения рабочих мест в счет квоты является издание локального нормативного акта по организации.
Этап 1:
Расчет квоты
Расчет количества квотируемых рабочих мест для лиц с ОВЗ
Все работодатели со среднесписочной численностью персонала от 35 человек ежегодно самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу лиц с ОВЗ. Квоту необходимо рассчитать до 1 февраля текущего года, используя данные о среднесписочной численности работников за 4-ый квартал предыдущего года.
где:
Крм — размер квоты рабочих мест для инвалидов;
Срспр — среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года;
Рвроут — количество работников, условиятруда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
Крм — размер квоты рабочих мест для инвалидов;
Срспр — среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года;
Рвроут — количество работников, условиятруда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
- ежегодную квоту можно пересчитать в случае изменения среднесписочной численности работников за последний месяц;
Следует учитывать:
Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно
Крм = (Срспр − Рвроут) x 1%
Крм = (Срспр − Рвроут) x 1%
Для работодателей с численностью работников более 100 человек
Крм = (Срспр − Рвроут) x 2%
Крм = (Срспр − Рвроут) x 2%
- подтверждением создания рабочих мест для лиц с ОВЗ будет являться создание локального акта в организации.
Закрытие квоты работодателем возможно двумя путями:
- Трудоустройство в штат своей организации;
- Заключение соглашения со сторонней организацией, где уже выделено рабочее место для лица с ОВЗ.
2 Этап
Трудоустройство
лиц с ОВЗ
Трудоустройство в своей организации
- издает локальный нормативный акт о создании рабочих мест для трудоустройства лиц с ОВЗ;
- через ЛК работодателя на ЕЦП trudvsem.ru:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Заключает трудовой договор (в том числе срочный) с лицом с ОВЗ на рабочее место непосредственно у работодателя.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
- размещает вакансии для лиц с ОВЗ;
- подает заявление в СЗН на подбор персонала на квотируемые рабочие места.
Трудоустройство
в своей организации
Обеспечивает наличие трудового договора между лицом с ОВЗ и организацией.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
В СОГЛАШЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:
дополнительно могут учитываться:
Форма соглашения не регламентирована законодательством и определяется на усмотрение сторон, ее подписывающих.
Заключает соглашение о трудоустройстве на рабочее место для лиц с ОВЗ с одним из вариантов организаций:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
- организация, у которой есть рабочее место для лиц с ОВЗ;
- индивидуальный предприниматель;
- численность лиц с ОВЗ, которые могут быть приняты на работу;
- условия возмещения расходов на оплату труда;
- общественное объединение инвалидов/образованная ими организация;
- условия оборудования рабочего места;
- необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места.
- хозяйственное товарищество или обществом (с уставным капиталом, состоящим из вклада инвалидов).
- условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве;
- сроки действия соглашения;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения трудового договора;
- прочие условия.
Этап 2:
Трудоустройство лиц с ОВЗ
Предусмотрено два варианта выполнения квоты для работодателей:
- Трудоустройство лица с ОВЗ в своей организации;
- Заключение соглашения со сторонней организацией, где уже выделено место для лица с ОВЗ.
Трудоустройство в лица с ОВЗ в своей организации
1
Разместить вакансии для лиц с ОВЗ через личный кабинет работодателя на ЕЦП https://trudvsem.ru/
2
Подать заявление в Центр занятости населения на подбор персонала на квотируемые рабочие места
3
Провести собеседование для кандидата
4
Заключить трудовой договор
Заключение соглашения со сторонней организацией, где уже выделено место для лица с ОВЗ
1
Выбрать стороннюю организацию*, с которой будет заключено соглашение
2
Заключить соглашение** с организацией
3
Отслеживать сохранение рабочих мест у сторонней организации, с которой заключено соглашение
* С какими организациями можно заключить соглашение
** Требования к соглашению
- организация, у которой есть рабочее место для лиц с ОВЗ;
- индивидуальный предприниматель;
- общественное объединение инвалидов/образованная ими организация;
- хозяйственное товарищество или общество (с уставным капиталом, состоящим из вклада инвалидов).
В СОГЛАШЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:
дополнительно могут учитываться:
Форма соглашения не регламентирована законодательством и определяется на усмотрение сторон, ее подписывающих.
- численность лиц с ОВЗ, которые могут быть приняты на работу;
- условия возмещения расходов на оплату труда;
- условия оборудования рабочего места;
- необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места.
- условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве;
- сроки действия соглашения;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения трудового договора;
- прочие условия.
Работодатель подает в Службу занятости населения отчет в одной из следующих форм:
Подавать отчетность необходимо в любом случае, вне зависимости от вариантов трудоустройства лица с ОВЗ
Этап 3:
Подача отчетности
- в электронном виде на https://trudvsem.ru/employer;
- на бумажном носителе по форме отчетности (почтой или лично).
Работодатель подает в Службу занятости населения отчет в одной из следующих форм:
Подавать отчетность необходимо в любом случае, вне зависимости от вариантов трудоустройства лица с ОВЗ.
3 Этап
Подача отчетности
- в электронном виде на https://trudvsem.ru/employer;
- на бумажном носителе по форме отчетности (почтой или лично).
в случае невыполнения квоты
Административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости установлена статьей 5.42 КоАП РФ и статьей 19.7:
- неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей за каждый факт нарушения;
- непредставление сведений которые предусмотрены законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от 3 000 до 5 000 рублей за каждый факт нарушения.
Административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости установлена статьей 5.42 КоАП РФ и статьей 19.7:
В случае невыполнения квоты
- неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей за каждый факт нарушения;
- непредставление сведений которые предусмотрены законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей за каждый факт нарушения.