Временный перевод работников, находящихся под риском увольнения, в другую организацию, испытывающую потребность в кадрах

Срок: до конца 2022 года.

Выгода: сохранение человеческого капитала на предприятии.

Описание
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Условия предоставления

  1. Работники находятся под риском увольнения (в режиме неполного рабочего времени, в простое, в отпуске без сохранения зарплаты, заявлены к увольнению).
  2. Сведения о неполной занятости работодателем размещены на единой цифровой платформе «Работа в России».
  3. Получено письменное согласие работника на перевод к другому работодателю.
  4. Работодатель-реципиент имеет кадровую потребность в работниках.
  5. Кадровая потребность (вакансии) заявлена на единой цифровой платформе «Работа в России».
  6. Профиль «переходящего» работника соответствует профилю заявленной вакансии.
Как получить
  1. Подать на портале «Работа в России» сведения об установлении определенных режимов работы.
  2. Разместить на портале «Работа в России» сведения о потребности в работниках (вакансии).
  3. Основной работодатель приостанавливает действие основного трудового договора на период временного трудоустройства работника на предприятие-реципиент и возобновляет действие трудового договора с работником после окончания или расторжения срочного трудового на предприятии-реципиенте.
  4. Работодатель-реципиент принимает на временную работу по направлению центра занятости работника с основного предприятия, заключив с ним срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31.12.2022.