Субсидирование затрат промышленных предприятий на обучение своих работников, находящихся под риском увольнения

Срок: до конца 2022 года.

Компенсация обучения: до 60 тыс. рублей.

Описание
Промышленные предприятия, которые планируют вернуться к обычному режиму работы и хотят сохранить трудовые коллективы, направляют своих работников, находящихся под риском увольнения, на профессиональное переобучение, которое предполагает получение работником дополнительной профессии (специальности) или квалификации, позволяющей ему быть востребованным на рынке труда.
Предприятию компенсируются расходы на организацию обучения (средняя стоимость курса обучения составляет 59,58 тысяч рублей).

Условия предоставления

  1. Работники находятся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
  2. Участвуют только промышленные предприятия, осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области и состоящие на учете в налоговом органе в установленном законодательством порядке.
  3. Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
  4. Организация не получает иную государственную поддержку, связанную с обучением работников.
  5. В организации отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов.
Как получить
  1. Разместить на портале «Работа в России» сведения об установлении определенных режимов работы (режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
  2. Обратиться в центр занятости населения по месту регистрации предприятия до начала обучения работников и заключить договор об организации обучения.
  3. Организовать обучение работников по актуальным и перспективным направлениям деятельности: выбрать программу, образовательное учреждение и определить объем затрат.
  4. Обратиться в центр занятости населения, с которым заключен договор об организации обучения работников, за предоставлением субсидии. Предоставить необходимый комплект документов и заключите с центром занятости в ГИИС «Электронный бюджет» соглашение о предоставлении субсидии.
  5. Обеспечить занятость работников, прошедших обучение. Работник должен быть трудоустроен не менее трех месяцев после завершения обучения.