Организация временных работ для работников предприятий, находящихся под риском увольнения

Срок: до конца 2022 года.

Размер компенсации: 1 МРОТ в месяц.

Описание
Если компания взяла паузу, чтобы установить новое оборудование или настроить логистические цепочки, то ее работники, находящиеся под риском увольнения, могут выполнять временные работы, за которые компании возмещаются расходы по оплате их труда в размере одного МРОТ в месяц.

Условия предоставления

  1. Работники находятся под риском увольнения: в режиме неполного рабочего времени, в простое, в отпуске без сохранения заработной платы, заявлены к увольнению.
  2. Организация осуществляет деятельность на территории Нижегородской области.
  3. Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
  4. Организация не получает иную государственную поддержку, связанную с организацией временного трудоустройства.
  5. В организации отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов.
Как получить
  1. Разместить на портале «Работа в России» сведения об установлении определенных режимов работы: режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
  2. Обратиться в центр занятости населения по месту регистрации предприятия до начала временных работ и заключить договор об организации временных работ.
  3. Организовать временные работы — период проведения не более 3 месяцев.
  4. Обратиться в центр занятости населения, с которым заключен договор об организации временных работ, за предоставлением субсидии. Предоставить необходимый комплект документов изаключить с центром занятости в ГИИС «Электронный бюджет» соглашение о предоставлении субсидии.
  5. Обеспечить занятость работников-участников временных работ. Работник должен сохранить свою занятость на основном рабочем месте до конца 2022 года.